中文域名仲裁案例分享大全,中文域名仲裁案例分享大全

域名及其争议解决

1、域名注册管理机构可以指定中立的域名争议解决机构解决域名争议。该争议机制是准强制性的，域名持有者必须参与域名争议解决程序。

2、凡认为国际通用顶级域名持有人注册的域名侵犯了其在先商标专用权的当事人，可以直接通过司法途径解决，也可以按照相关规则的规定向域名争议解决机构进行投诉，以解决其相关域名争议。

3、提起域名争议解决程序，应同时满足的条件有：被提起争议的域名与投诉人所持有的商标或服务标记相同或具有误导性的相似；且 你方对该域名本身并不享有正当的权利或合法的利益；且 你方对域名的注册和使用均为恶意。

4、第三条 本规则（以下简称程序规则）中涉及的下列术语的含义是：（一）《解决办法》：指中国互联网络信息中心制定的《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》。

5、贸仲委域名争议解决中心成立于2000年12月，于2005年7月同时启用贸仲委网上争议解决中心名称，并于2007年8月在保留贸仲委域名争议解决中心名称的同时正式以贸仲委网上争议解决中心名称对外开展工作。

6、第十一条 任何机构或者个人均可以依据《解决办法》及《程序规则》的规定向经中国互联网络信息中心授权的域名争议解决机构提出投诉以启动域名争议解决程序。

他人将公司商标注册中文域名,是否属于侵权,该采取什么方式

法律分析：将他人商标注册为域名是属于侵权的。根据相关法律规定，为商业目的注册、使用他人注册商标、域名等相同或近似的域名的，应当认定为具有恶意的侵权行为，且行为人应当承担相应的法律责任。

根据司法解释，以下行为构成侵权：“将与他人注册商标相同或者相近似的文字注册为域名，并且通过该域名进行相关商品交易的电子商务，容易使相关公众产生误认的。

广东胡律师；域名是唯一的，跟商标一样，你在注册期内别人是不能使用的，使用就属于侵权，你可以上法院起诉他。

但未经核准的公司名称可能侵权。 已经核准的公司与商标同名虽然不存在侵权，但违反商标法第五十七条违法使用商标构成侵权。 中国站名与别人的相同，也是违法的。

我国商标法规定，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。遇到商标被抢注了可以采取如何应对措施：当被抢注商标进入初步审定公告，提出异议。

仲裁法案例分析?

【仲裁结果】 驳回谭某的仲裁请求 【案件评析】 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是规定关于劳动者单方解除劳动合同的程序。

．仲裁条款无效；因为未指明具体仲裁机构，内容不明确，无法履行。2．新仲裁协议是有效的。3．起诉是不正确的；因为存在有效的仲裁协议，就不应起诉。

法条依据：仲裁法司法解释第六条规定，仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构。

律师代理意见：本案中用人单位是否需要向劳动者支付提成奖金，核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时效，用人单位可不必支付；反之，则要向劳动者支付提成奖金。

原买卖合同中的仲裁条款无效，因为未明确约定仲裁机构。（2）争议发生后双方签订的仲裁协议应当有效。

加班费仲裁胜诉案例

张某不服该裁决，遂提起诉讼，要求被告某中学给付双倍工资3200元，支付公休日及法定节假日加班工资1112元，支付日超时加班费1369元，要求补缴社会保险费800元。

仲裁委员会认为，林某早自习跟班的工作内容和工作强度不同于其作为教师的正常工作时间内的教学工作，故不属于加班而是值班，对申请人要求支付加班费的请求不予支持。

用人单位不支付加班工资的，可以向劳动者所在地劳动监察机构投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。庭审后，仲裁庭认为，张某按照公司制度提交了加班申请，但公司收到了加班申请，但未予以批准。

加班工资追索是劳动仲裁或诉讼中最常见的诉求事项之一，但相对也是较难成功的一项诉求，主要原因在于证据难以提供。劳资双方一旦在仲裁或诉讼中涉及加班工资事项，用人单位往往会充分利用自身优势进行各方面的抗辩。

后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。北京海淀法院7月7日发布了该案判决结果。经审理，认定上述期间工作性质为加班，判决公司支付王先生加班费差额58394元。

比如这个案例，如果老黄在通知书上写明公司拖欠加班费，就成了一个有力证据，二审时就不会说老黄没有催讨过加班费了。 出现这种情况，一般是离职的时候还没想到可以向公司索要加班费，后来在律师指点下加进去的。