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如何提高招聘效率

1、明确招聘目的及招聘渠道。首先、与部门经理进行有效的沟通明确本次招聘的职位及具体要求。经过沟通后HR人员开始制定相关招聘计划。

2、企业可以采取以下方法来提高招聘效率：制定清晰的招聘计划：企业需要明确所需职位、职位描述和招聘流程，制定详细的招聘计划。这样可以帮助企业更快地找到合适的候选人，减少浪费时间和资源的情况。

3、创建便捷的招聘流程 招聘管理系统能够帮助企业合理地规范和实施招聘流程，从而极大地降低企业的招聘成本和提高效率。有效的人才筛选 通过招聘管理系统能够招录最优秀的人才。

4、社交媒体招聘：利用社交媒体招聘，可以快速传播信息，招聘职位，吸引大量求职者，大大提高招聘效率。

网站域名怎么解释

例如中国是cn，美国是us，日本是jp等；二是国际顶级域名（nationaltop-leneldomain-names，简称iTDs），例如表示工商企业的.Com，表示网络提供商的.net，表示非盈利组织的.org等。

域名（domain name）是由一串用点分隔的名字组成的Internet上某一台计算机或计算机组的名称，用于在数据传输时标识计算机的电子方位（有时也指地理位置，地理上的域名，指代有行政自主权的一个地方区域）。

域名是互联网上比较专业的术语，说直白点就是网站网址。

请问,上海地区比较官方的人才招聘网站是什么。

1、同城 在找工作哪个网站好的话题下，58同城这个网址也上榜了。58同城的名气应该是比较大的，它建立时间也是特别的早，再加上经常打广告，所以很多人都知道这个网址。

2、http：//jobs.12333sh.gov.cn/ 上海公共招聘网，是上海人事局和社会保障开设的招聘网，基本上属于官方招聘网。

3、上海人才网。上海人才网隶属于上海灵炼人力资源有限公司，是一家专业从事企业管理咨询、人才咨询服务的网站。

4、推荐天天U才。它是万宝盛华的人才端求职平台，联动了万宝盛华内部招聘系统，向求职者开放5000+在线岗位。天天U才最大的特点就是职位实时更新，在线即为在招，所以每一份招聘信息都是真实有效的，大家可以放心投递简历。

5、①上海第一招聘网 ②上海人才热线 ③上海招聘网 ④申才网 另外赶集网，58同城，智联招聘也是不错的选择。

6、猎聘网 职业经理人求职平台，猎头多，一般高端人才聚集，如果有很好的经验或者技术，这里最好。智联招聘 多是本科以上的大学生或者换工作的白领，这里公司应该是最多的了，招聘的职位很综合，从高端到初级人才都有对口的工作。

中国现在哪些网站可以用中文域名?

可含有中文字的域名，例如 新华网.cn 等；国际化国家及地区顶级域（IDN ccTLD），可含有中文字的顶级域，例如.中国、.香港 、.台湾 、.网址等。

如：中文.中国；中文.公司；中文.网络；中文.cn；中文.com；中文.net；其中中文.cn要求IE6版本以上才能访问，中文.com/中文.net要求IE7版本以上才能访问，其他如火狐，遨游，等浏览器都全面支持中文域名。

中文域名符合大多数中国人的上网习惯，中国人更习惯直接在地址栏中输入中文来访问网站，现在之所以少，是因为很多人上网用的游览器不支持直接在地址栏中输入中文。但由于IE7。0的迅速普及，而IE7。

CN”、“中国人民银行。cn”，同样指向中国人银行网站。（2）地址栏默认回显中文 （3）下拉列表回显中文 （4）“书签”（收藏夹）中可以正确添加、显示、访问 （5）“历史记录”中能正确显示和访问已访问过的中文域名。

建设“雇主品牌”企业需要从哪些地方着手?

1、在这个理念下，企业将市场上的潜在人才和现有员工作为一种“客户”，人力部门要做的是，通过体系化的人力资源服务管理，提升员工的工作体验和满意度，进而在他们心目中建立企业作为雇主的品牌形象。

2、雇主品牌的定位比如强生公司 “尽享不同”，西南航空公司“自由从我开始”，花旗银行“一份没有不可能的事业”等雇主品牌定位，都在宣传雇主的独特的价值观和文化。

3、雇主品牌建设，其实可以通过对来自外部的社会公众和优秀企业内部员工的专业调查来完成，科学地建立雇主品牌评测指标。

4、最后，企业应该积极参与公益、环保、社会责任等活动，树立形象和品牌，让公司成为一个有良好社会形象的企业。如何维护雇主品牌 企业要维护雇主品牌，需要建立起相应的管理机制。首先，要加强对公司形象的管理。

5、雇主品牌需深植于企业文化中，员工才能切身体会其影响力。而企业文化则需要通过信念与价值观的培养实现长期和全方位的建设。只有那些与企业品牌形象相辅相成的行为、经验、信念和价值观，才能为员工接受与认同。

6、带着这个问题，大易探访了20多家企业，结合国内外前沿的实践案例，梳理出企业从0-1打造雇主品牌的方法论，编写了这本《人才招聘的第二曲线——雇主品牌运营全攻略》，希望能帮助企业揭开雇主品牌运营的面纱，更好地步入雇主品牌的建设之路。